开发公司开展中层干部任前集体谈话

发布处室:投资公司    发布日期:2020-03-31     阅读次数:
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根据省委巡视整改工作要求及企业长远发展需要,开发公司党委经过认真谋划、深入分析、充分酝酿、多次讨论,并向管委会做好了相应沟通与汇报工作,顺利完成了内设机构调整工作,对原任职中层干部的职务进行了重新聘任。3月27日上午,开发公司组织对重新聘任的中层干部开展任前集体谈话。公司党委书记、总经理王道华主持会议,经营班子及部门中层干部参加,会议邀请了党工办、国资办等部门有关同志列席会议。

会上,公司各分管领导首先对分管部门提出了具体的工作要求,要求在新的岗位上做到各司其职又团结协作。纪委书记唐茂怀着重强调了工作纪律和廉政建设工作。他强调,部门中层作为公司的骨干力量,要增强规矩意识、纪律意识、原则意识;要加强制度建设,要用制度管权、按制度办事、靠制度管人;要尽责履职,尽快进入新角色、尽快适应新岗位;要以身作则、作好表率、带好团队;要分工协作、目标导向、形成合力。

党委书记、总经理王道华对新任中层干部提出了五点要求和希望。一是要讲政治、懂规矩。最大的政治就是服从上级安排,最基本的要求就是要做好本职工作,公司要发展,队伍就要有战斗力,就要有规矩、讲大局。二是明责权、清奖惩。要赋予中层干部尤其是部门负责人更多的权限和责任,要加大激励机制,充分激发中层干部作为公司中流砥柱的能量。三是要效率、讲合作。新任中层干部要以崭新的姿态投入到新的岗位上去,要干出斗志、干出实效。公司是一个整体,需要各部门相互配合共同前进,此次岗位调整较多,移交过程中更要体现互助合作精神。四是强能力、做表率。与领导的期望相比我们还有很大的差距,当务之急就是要在工作中不断锻炼、培养、提升各种能力。要起到表率作用,要求员工做到的必须自己先做到。五是一定要守住安全、廉政这两条底线。

会上党工办、国资办工作同志分别就公司人事干部管理、国有资产监管等工作提出了指导意见和工作要求。

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